【18％OFF】 ランチェスターの法則とは？ ランチェスターマーケティング | 経済学

ランチェスター CD　一位づくりの組織戦略　竹田陽一　全4巻　4時間分　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略

第１章　仕事に対する人の配分
１．強者の戦略と弱者の戦略
２．仕事に対する人の配分を決める
３．卸売業における人の配分
４．鳥の羽が教える人の配分比率
ａ．業歴が古い会社の場合
ｂ．業歴が１０年以内の場合
５．製造業における人の配分比率
６．小売業と飲食業の配分比率
７．人件費によって人の配分比率を決める
８．仕事に合わせて人を再配分する
９．目標には必勝の人数を投入する
１０．経理作業における人の配分
１１．営業サービスの人員を増やす
第２章　仕事に対する役割の決め方
１．チームリーダーの決め方
２．経営における組織の階層
３．情報伝達の速度は組織階層の２乗に逆比例
４．リーダーの選び方と役割の決め方
５．リーダーと部下の組み合わせ
６．５年に１度はリーダーを変える
７．今迄にない仕事を始めるときは積極的な人を選ぶ
第３章　従業員教育の進め方
１．教育効果の公式をはっきりさせる
２．これまでのやり方では教育効果は出ない
３．弱者の教育原則を押さえ直す
４．社長がインストラクターになれば解決する
第４章　従業員の採用の仕方
１．社長の事業に対する思いと将来計画を話す
２．能力の種類をはっきりさせる
３．仕事の実績能力をチェックする
４．人間力と人間性能力をチェックする
５．時間能力をチェックする
６．仕事に対する知識能力と技術能力をチェックする
７．新卒者を採用するときのチェックポイント
第５章　賃金制度など処遇の決め方
１．就業規則と業務規則集
２．昇進制度の決め方
３．賃金制度を決めるときの２大要因
４．同一労働同一賃金
５．実力主義や成果主義の賃金制度
６．複雑な賃金制度のマイナス面
７．販売手当の出し方
８．勤務年数別の賃金制度
９．従業員持株制度は役に立たない
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追跡番号はございますが、日時指定、配達事故補償はございません。[A12353975]人間の経済 I 市場社会の虚構性 (岩波モダンクラシックス)。Gd-229/創造的経営 その実践的探求 著者/小林茂 昭和44年2月28日19版発行 マネジメントセンター出版部/L10/70110。（定形外郵便発送不可、その他の発送方法不可）
なお、送料は梱包前の事前確認です ので、実際には微妙に料金が前後致しますが、ご返金、徴収も一切致しませんのでご了承願います。『日本漁業経済史 上巻・中巻一・中巻二・下巻4冊揃い』羽原又吉 岩波書店 1982年刊※経済史学者 長州藩・富山湾・紀州藩・加賀藩 他 00002。I21-006 金融機構 現代金融講座2 春秋社。

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■ ご質問は、ご落札日までに回答が間に合わない場合もございます。【難あり】『機帆船海運の研究 その歴史と構造』/多賀出版/1984年/初版/笹木弘・篠原陽一・鈴木暁 他/函付/Y12471/mm*24_7/43-03-1A。帝国主義下の日本海運　国際競争と対外自立　小風秀雅　山川出版社【ac05k】。

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